Se bilder fra Marstreffet 2018

By 27/03/2018Nyheter

Over 100 medlemmer deltok på Marstreffet som Vest Næringsråd hadde på BakScenen, torsdag 15. mars.

− Det er kjekt at våre medlemmer stiller opp for å dele kunnskap og inspirere hverandre i en travel hverdag. Engasjementet ligger langt over andre regioner og er utrolig godt utgangspunkt for å videreutvikle disse møteplassene. Vi ser frem til å komme tilbake med andre typer arrangement, der vi også kombinerer det sosiale i større grad, sier Henning Hauso, daglig leder i Vest Næringsråd.

Se også: Bilder fra Energimessen 2018

Slik var Marstreffet 2018

Tom Georg Indrevik er leder av arbeidsgruppen demokrati, kultur og identitet for Øygarden 2020. - Vi har utrolig mye å være stolt over her ute. Tenk på næringslivet som har blitt skapt! Jeg ønsker innspill til alt som skjer av arrangementer innen næringsliv, idrett, kultur og aktiviteter. Legg inn arrangement, så skal vi sørge for en felles markedsføring slik at folk oppdager alt det positive som skjer her, sa Tom Georg Indrevik.

Tom Georg Indrevik er leder av arbeidsgruppen demokrati, kultur og identitet for Øygarden 2020.

− Vi har utrolig mye å være stolt over her ute. Tenk på næringslivet som har blitt skapt! Jeg ønsker innspill til alt som skjer av arrangementer innen næringsliv, idrett, kultur og aktiviteter. Legg inn ditt arrangement, så skal vi sørge for en felles markedsføring slik at folk oppdager alt det positive som skjer her ute, sa Tom Georg Indrevik.

Han forventer også innspill til hvordan vi sammen kan bygge en felles identitet.

Fylkesvaraordfører Pål Kårbø holdt et spennende innlegg om hvordan fylkeskommunen legge til rette for innovasjon og skaperkraft i Hordaland.

− Vi vil være en god medspiller og lytte til råd og innspill. Dagens videregående skole er utslitt og det er stor lekkasje over Sotrabroen. Regionen trenger en ny videregående skole, det er vi alle enig om – og vi satser på at den er på plass i 2025, sa Pål Kårbø.

Tina Fardal er direktør for HR, økonomi og fellestjenester i ACOS. . Firmaet utvikler og implementerer programvare for offentlig og privat sektor. ACOS hjelper kundene med å digitalisere sine arbeidsprosesser. Men hvordan har egentlig ACOS digitalisert seg selv opp i dette? - Vi bruker egen løsning for arkiv og saksbehandling, som er «oirganisasjonens kollektive hukommelse». Alle dokumenter er elektroniske, som er fullintegrert med MS Outlook, sa Fardal. ACOS har over 150 engasjerte medarbeidere og bare i år har de ansatt ytterligere seks personer.

Tina Fardal er direktør for HR, økonomi og fellestjenester i ACOS.

Firmaet utvikler og implementerer programvare for offentlig og privat sektor, og hjelper kundene med å digitalisere sine arbeidsprosesser. Men hvordan har egentlig ACOS digitalisert seg selv opp i dette?

− Vi bruker egen løsning for arkiv og saksbehandling, som er «organisasjonens kollektive hukommelse». Alle dokumenter er elektroniske, som er fullintegrert med MS Outlook, sa Fardal.

ACOS har over 150 engasjerte medarbeidere og bare i år har de ansatt ytterligere seks personer.

Per Magne Handegård oppfordret medlemmene til å melde seg på Straumemila, som er søndag 22. april fra klokken 09-16. Allerede nå kan bedrifter komme i gang med "sprekere til Straumemila" i regi av sprekere.no, som er gratis for bedriftene som vil være med. Dette er en bedriftskonkurranse med mål om å få en sprekere bedrift. Alle kan delta, uansett form og målsetning. Konkurranseperioden går fra 18. mars til 18. april.

Per Magne Handegård oppfordret medlemmene til å melde seg på Straumemila, som er søndag 22. april fra klokken 09-16.

Allerede nå kan bedrifter komme i gang med «sprekere til Straumemila» i regi av sprekere.no, som er gratis for bedriftene som vil være med. Dette er en bedriftskonkurranse med mål om å få en sprekere bedrift. Alle kan delta, uansett form og målsetning.

Konkurranseperioden går fra 18. mars til 18. april.

Kjersti Nordøy og Emil Clemetsen fra Statoil Sture & Kollsnes fortalte om hvilke kvaliteter Statoil ser etter hos ansatte for å kunne lykkes i fremtiden. - Hva skal til for å komme dit vi vil? Vi må dyrke mer endringsvilje, slik at vi kontinuerlig kan forbedre jobben vi gjør, sa Emil Clemetsen, som er leder teknisk. Næringen trenger kreative og nyskapende hoder som vil noe, og som kan bidra med nye tanker og fornying. − Mye går på deg selv, du kan bli det du vil. Det høres ut som en klisjé, men det er sant. Gi beskjed om at du har ambisjoner, så kan jobben løfte deg opp slik at du når målene dine, sa Kjersti Nordøy, kommunikasjonsleder på Statoil Sture & Kollsnes.

Kjersti Nordøy og Emil Clemetsen fra Statoil Sture & Kollsnes fortalte om hvilke kvaliteter Statoil ser etter hos ansatte for å kunne lykkes i fremtiden.

− Hva skal til for å komme dit vi vil? Vi må dyrke mer endringsvilje, slik at vi kontinuerlig kan forbedre jobben vi gjør, sa Emil Clemetsen, som er leder teknisk.

Næringen trenger kreative og nyskapende hoder som vil noe, og som kan bidra med nye tanker og fornying.

− Mye går på deg selv, du kan bli det du vil. Det høres ut som en klisjé, men det er sant. Gi beskjed om at du har ambisjoner, så kan jobben løfte deg opp slik at du når målene dine, sa Kjersti Nordøy, kommunikasjonsleder på Statoil Sture & Kollsnes.

Hilde Indresøvde er leder for Team Innovation på Bergen Teknologioverføring (BTO). BTO eies av seks institusjoner, og har sterke partnere og eiere som kommer med sine ideer. Indresøvde informerte om hvilke tilbud som finnes til gründere i vår region og hva skal til for å lykkes. - Vi er Vestlandets største gründermiljø og mottar årlig mellom 150-200 ideer. Vi kan identifisere samarbeidspartnere for å finne det riktige tilbudet til gründere. Det er viktig å dele erfaring, og man trenger ikke å finne opp kruttet på nytt. BTOs ansatte innehar stor kompetanse og vi har god kapasitet. Vi er en prosjektorganisasjon og strukturen er bygget opp etter det. jobber med. De fleste av våre ansatte jobber med forretningsutvikling. Vi har også et internprogram (lærlingprogram), hvor studenter fra utdanningsinstitusjonene i Bergen jobber sammen med oss innenfor blant annet fagområdene juss, kommunikasjon, forretningsutvikling. Vi synes det er fint med ungt og friskt blod i organisasjonen.

Hilde Indresøvde er leder for Team Innovation på Bergen Teknologioverføring (BTO). BTO eies av seks institusjoner, og har sterke partnere og eiere som kommer med sine ideer.

Indresøvde informerte om hvilke tilbud som finnes til gründere i vår region og hva skal til for å lykkes.

− Vi er Vestlandets største gründermiljø og mottar årlig mellom 150-200 ideer. Vi kan identifisere samarbeidspartnere for å finne det riktige tilbudet til gründere. Det er viktig å dele erfaring, og man trenger ikke å finne opp kruttet på nytt, sa Indresøvde.

BTOs ansatte innehar stor kompetanse og de har god kapasitet.

− Vi er en prosjektorganisasjon og strukturen er bygget opp etter det. jobber med. De fleste av våre ansatte jobber med forretningsutvikling. Vi har også et internprogram (lærlingprogram), hvor studenter fra utdanningsinstitusjonene i Bergen jobber sammen med oss innenfor blant annet fagområdene juss, kommunikasjon, forretningsutvikling. Vi synes det er fint med ungt og friskt blod i organisasjonen, fortalte Indresøvde.

Randi Hoff laget smoothie til Vest Næringsråds medlemmer. Her står Jan Fredrik Namtvedt fra Idevekst Energi.

Randi Hoff laget smoothie til Vest Næringsråds medlemmer. Her står Jan Fredrik Namtvedt fra Idevekst Energi.

Benedicte Bjelland (Adecco), Linda M. Moen (Vex gruppen) og Tina Fardal (ACOS)

Benedicte Bjelland (Adecco), Linda M. Moen (Vex gruppen) og Tina Fardal (ACOS)

Grethe Bjorøy (Live2Learn), Anne-Merete Vabø Haugane (Fjell ungdomsskule og SENATE) og Siri Fagerås.

Grethe Bjorøy (Live2Learn), Anne-Merete Vabø Haugane (Fjell ungdomsskule og SENATE) og Siri Fagerås.

Anne Fremstad (Azets Insight) og Arne Olsen (Sotra Bil)

Anne Fremstad (Azets Insight) og Arne Olsen (Sotra Bil)

Olaug og Bjørn Evanger (Kobbeltveit Golf-& Naturpark)

Olaug og Bjørn Evanger (Kobbeltveit Golf-& Naturpark)

Kristine Lervåg (Spleiset) og Steinar Landro (Hydraulic Production & Services AS)

Kristine Lervåg (Spleiset) og Steinar Landro (Hydraulic Production & Services AS)

Jon Andreas Bygstad (Miles), Vegard Johnsen og Nina Rokne fra Gagne Forsikringsmegling AS.

Jon Andreas Bygstad (Miles), Vegard Johnsen og Nina Rokne fra Gagne Forsikringsmegling AS.

Egil Hauge (Sotra Bil) og Rune Holmen (NovuMare).

Egil Hauge (Sotra Bil) og Rune Holmen (NovuMare).

Emil Clemetsen og Kjersti Nordøy fra Statoil Sture & Kollsnes.

Emil Clemetsen og Kjersti Nordøy fra Statoil Sture & Kollsnes.

Tom Georg Indrevik (varaordfører i Fjell), Odd-Erik Kjeldstad (Knappskog skule) og Rune Golf (Tranevågen ungdomsskule).

Tom Georg Indrevik (varaordfører i Fjell), Odd-Erik Kjeldstad (Knappskog skule) og Rune Golf (Tranevågen ungdomsskule).

Torkild Finnkirk (Vestnytt), Per Magne Handegård (Straumemila)

Torkild Finnkirk (Lokalavisene), Per Magne Handegård (Straumemila)

Jon Steinar Midlang (Glesvær Kafe) og John Ivar Halvorsen (DnB)

Jon Steinar Midlang (Glesvær Kafe) og John Ivar Halvorsen (DnB)

Anne Nesse og Marianne Vindenes fra KPMG, sammen med Marta Grygier fra Lingo Access.

Anne Nesse og Marianne Vindenes fra KPMG, sammen med Marta Grygier fra Lingo Access.

Smaksprøver på nyåpnede Spisekroken på Sartor Storsenter. Her ser du Ingvild Skorpen Bøge i aksjon.

Deilige smaksprøver på nyåpnede Spisekroken på Sartor Storsenter. Her ser du Ingvild Skorpen Bøge i aksjon.

Silje Ulveseth

Author Silje Ulveseth

Flere nyheter av Silje Ulveseth

Leave a Reply

«Kjetting Jan» ny styreleder i Vest Næringsråd
MENY
Vest Næringsråd
X