For sjette år på rad serverte KPMG Straume statsbudsjettet til frokost sammen med Vest Næringsråd.
Torsdag 6. desember var 40 deltakere samlet til frokostseminar med revisorene i Straume Teknologisenter. Her fikk vi belyst de viktigste endringene i statsbudsjettet, aksjeloven, regnskapsreglene og GDPR.
Se bilder og presentasjonene nederst i artikkelen!
Alle fordeler med jobben skal skattes for
− Nå skal alt skattelegges – har det noe med jobben å gjøre, så er det skattepliktig, forteller Elisabet Ekberg, statsautorisert revisor og partner i KPMG.
Fra nyttår er det nye regler for å håndtere bonuspoeng på flyreiser – hvor arbeidsgiver skal få kontroll på ansattes bonuspoeng. Heretter blir det arbeidsgivers ansvar å rapportere og trekke skatt for private reiser, hotellopphold og andre goder ansatte har betalt med poeng opptjent i jobbsammenheng.
− Alle fordelene blir strammet inn på, og det pålegges arbeidsgiver flere plikter som i praksis ikke er så lett å gjennomføre, sier Magnar Høgh Ekerhovd, statsautorisert revisor og leder av KPMG Straume.
Han tror det blir en mild overgang.
Vanskelig å gjennomføre i praksis
− Hva overrasker mest i dette statsbudsjettet?
− Det er ikke overraskende at det strammes til i statsbudsjettet, men det overrasker at regjeringen tar så hardt i og at det er så strengt. Det legges mye ansvar på arbeidsgiver. Mye blir arbeidsgiveravgiftpliktig. Jeg tror ikke alt vil lar seg gjøre i praksis, sier Elisabet Ekberg til Vest Næringsråd.
Siden vi lever i en digitalisert og moderne verden, er Ekberg forundret over at det fortsatt finnes diettsatser i statsbudsjettet.
− Det hadde vært mye lettere hvis regelen var «kjøp, skriv reiseregning og få det refundert». Nå vil det bli enda mer tungvint å skrive reiseregning, avslører Ekberg.
Svært få er GDPR-compliant
Det er fem måneder siden personvernforordningen General Data Protection Regulation (GDPR) trådte i kraft i Norge.
− Vår erfaring er at de aller færreste er GDPR-compliant. Det tar tid å ta en grundig kartlegging av bedriften, sier Lise Onarheim, advokat i KPMG Law.
Fortsatt er det mange misforståelser om personvernforordningen.
− Reglene blir overtolket og mistolket, og mange gjør det vanskeligere enn hva det egentlig er, forteller Onarheim.
Hvis din bedrift ikke har kartlagt enda, bør dere påbegynne kartleggingen nå, oppfordrer hun:
− Det er normalt å ha en personvernerklæring for de ansatte og en for eksterne, men ikke kopier blindt fra andre. Det er heller ikke nok å bare la erklæringen ligge på hjemmesiden, den må også formidles!
Se bilder fra frokostseminaret med KPMG
Alle foto: Silje Ulveseth
